Томский государственные архитектурно-строительный университет Кафедра «Экономики и организации промышленности»

Эта работа опубликована в сборнике научных трудов «Актуальные проблемы биологии, медицины и экологии» (2004 год, выпуск 1), под редакцией проф., д.м.н. Ильинских Н.Н. Посмотреть титульный лист сборника

Экономический подход к человеку и его рациональному поведению, осуществляемый в рамках концепции человеческого капитала в организации деятельности, широко используется в практике хозяйствования развитых стран.
Суть теории человеческого капитала, разработанной такими учеными как Г. Беккер, Э. Дженисон, Т. Шульц, Дж. Кендрик, У. Боуэн и др., состоит в том, что «одной из главных форм богатства являются материализованные в человеке знания: общие и специальные, его способность к производственному труду»[1]. В настоящее время нет однозначной трактовки понятия человеческого капитала.
Добрынин А. И. понимает под человеческим капиталом имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые содействуют росту его производительности труда и влияют на рост доходов.[2]  Т. Стоуньер считает, что человеческий капитал является важнейшим ресурсом постиндустриального общества. Только опытная высококвалифицированная рабочая сила способна управлять новыми технологиями. И в этом случае обществу необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства.[3] Дж. Кендрик считает, что человеческий капитал – это накопленные научные знания человека, которые материализуются в новой технологии. Расширенная концепция включает в себя и вложения в здоровье человека.[1]. М. М. Критский оценивает человеческий капитал «как конкретную форму жизнедеятельности, осуществляющуюся как итог исторического движения человеческого общества к его современному состоянию»[6]
Определение человеческого капитала, предложенное С. Дятловым, признается наиболее полным. Он рассматривает человеческий капитал как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействует росту производительности труда и эффективности производства, тем самым влияют на рост доходов данного человека.[4]
Для определения качества человеческого капитала используется система показателей, в которую включаются натуральные и стоимостные.  В стоимость затрат предприятия  по восстановлению человеческого капитала включаются: медицинское обследование, затраты по охране труда, оплата больничных листов нетрудоспособности, добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой, повышение квалификации уже принятых работников.
Капитал культуры, как составляющая человеческого капитала, встречается в работах Ильинского И.В., который отождествляет с этим понятием вложения в развитие искусства, культуры, приводящие к духовному развитию работников. Им же дополнительно выделяется капитал здоровья и капитал образования.[5]
В течение жизни человека происходит износ его капитала. Это касается и капитала здоровья. В понятии капитала здоровья выделяют базовый и приобретенный капитал. Первый определяется совокупностью физиологических функций человека, получаемых наследственным путем. Приобретенный капитал образуется в процессе формирования и потребления физических способностей человека, осуществляемом в производственной деятельности. Инвестиции в здоровье, его охрану, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время и качество функционирования человеческого капитала.
Состояние здоровья человека – часть это естественный капитал, а часть приобретенный в результате затрат самого человека и общества. Трудовой потенциал предприятия увеличивается за счет сокращения заболеваемости и травматизма. Улучшение здоровья работников – это важный фактор физического развития и повышения работоспособности.
Немаловажную роль в формировании данной составляющей является здравоохранение. Анализ практики здравоохранения в различных странах показывает, что в формировании ресурсов, как правило, участвует три стороны – государство, которое заинтересовано в укреплении здоровья граждан, как важном условии развития общества; работодатели, которые заинтересованы в здоровой рабочей силе, как ведущем факторе производства; граждане, которые заинтересованы в своем здоровье, как необходимом условии их благосостояния.[7]
Взаимный интерес каждой стороны позволяет определить оптимальное соотношение финансирования здравоохранения. В зависимости от степени участия каждой стороны в финансировании мероприятий по охране здоровья  выделяют следующие системы обеспечения:
    страховая система медицинского обслуживания (Франция, Бельгия, Германия)
    частная модель здравоохранения (США)
    государственное финансирование (Англия, Франция)
Работа Российского государства в данном направлении ведется через функционирование системы медицинского страхования, но как свидетельствует практика последних лет, в организации данной работы имеет место ряд существенных недостатков, как то:
    предоставление крайне ограниченного спектра медицинских услуг, как по составу, так и по содержанию;
    недостаточность финансирования медицинских учреждений, ввиду низкого тарифа на ОМС.[7]
В целях устранения отмеченных недостатков в нашей стране получило развитие добровольное медицинское страхование. Отличительной особенностью предлагаемого механизма является приобретение выгод и инвесторами (хозяйствующими субъектами), и медицинскими учреждениями, и самим пациентом. Во-первых: происходит снижение жизненных рисков застрахованного лица за счет возможности либо предупреждения потери, либо восстановления здоровья в кратчайшие сроки с использованием новейших лечебных технологий. Работа страховых компаний базируется на индивидуальном отслеживании услуг, предоставленных каждому застрахованному лицу, в сложных случаях страховщик организует экспертную оценку диагноза.
Благодаря таким мерам:
    работник получает более широкий спектр медицинских услуг, экономит время, поддерживает соответствующий социальный статус;
    предприятие, как инвестор получает возможность предоставить пакет социальных гарантий своим работникам, улучшая тем самым психологическую обстановку в коллективе, снижает текучесть кадров, привлекает и удерживает сотрудников с высокой квалификацией; сокращаются потери рабочего времени, связанные с нетрудоспособностью работников;
    для  медицинского учреждения открывается возможность доступа повышения квалификации персонала, использования новейших технологий оказания помощи, становятся более прозрачными финансовые потоки.
Наращивая инвестиции в здравоохранение, совершенствование социальной инфраструктуры предприятие способствует качественному росту работника. Существующая система медицинского страхования требует дальнейшего реформирования в условиях структурных преобразований, происходящих в российской экономике.

Литература
1. Дж. Кендрик Совокупный капитал США и его формирование. Общая редакция и предисловие члена-корреспондента АН СССР А. И. Анчишкина. М.: «Прогресс».1978.
2. Экономическая теория. Учебник для вузов./Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, «Питерком». 1999
3. Стоуньер Т. Информационное богатство: профиль постиндустриальной экономики. – в кн..: Новая техническая волна на Западе. М.: «Прогресс». 1986.
4. Добрынин А.И., Дятлов С. А., Курганский С.А. Методология человеческого капитала // Экономика образования. Международный периодический научный журнал. Кострома, 1999, №1
5. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 1996
6. Критский М. М. Человеческий капитал. Л.: Изд. ЛГУ.1991
7. Проблемы здравоохранения и его финансирования в Российской Федерации. Экспертно-консультативный Совет при Председателе Счетной палаты РФ / Бюллетень №2 (7) 2002.
8. «Образование и Бизнес» №5  от 15.02.2000г.