Введение. Исследование влияния профессионально-деформирующих факторов деятельности среднего медицинского персонала, работающего с онкопатологией на формирование психогенной
невротизации и психосоматизации выполняется в рамках научного направления, разрабатываемого на кафедре медицинской психологии, неврологии и психиатрии медицинского факультета УлГУ. Оно посвящено актуальной проблеме паллиативной медицины - изучению человека, работающего в экстремальных условиях, и находящегося под бременем социальных, психологических проблем. В целом работа медперсонала в хосписе относится к стрессогенным видам деятельности, что формирует вероятность развития у сотрудников психологической дезадаптации и профессиональной деформации. Целью данного исследования является изучение профессиональных психогений, личностной тревожности и парадепрессивных состояний у медсестер, работающих с онкопатологией. Выяснение склонности среднего медперсонала к психогенной невротизации и психосоматизации.
Материалы и методы исследования. Объектом исследования профессионально-деформирующих факторов стал средний медицинский персонал хосписа (возраст от 19 до 72 лет), имеющий стаж работы в хосписе - от 1 месяца до 3 лет. В качестве методов исследования выбраны опросник для оценки профессиональных психогений, разработанный на кафедре медицинской психологии, неврологии и психиатрии УлГУ, личностная шкала проявлений тревоги, разработанная J.Teylor, шкала депрессий.
Результаты и их обсуждение. У каждого испытуемого в ходе исследований было установлено наличие психогений, причинами которых явились профессиональные стрессовые ситуации, а также семейно-бытовые факторы. Среди соматических заболеваний наиболее часто встречаются гипертоническая болезнь и аллергозы. Отмечено общее неблагополучие по показателю повышенной утомляемости. Отрицательное влияние работы в хосписе на психическое здоровье подтвердили 100% медсестер, отрицательное влияние на физическое здоровье - 38%, причем последние имеют выраженные проблемы как на соматическом так и на психическом уровнях. Были получены результаты опроса относительно того, что могло бы уменьшить влияние профессиональных психогений. Большинством были названы: а) постоянное соблюдение профессиональной нагрузки; б) более широкая возможность обучения; в) проработка личностных проблем. Среди среднего медперсонала 60 % - не испытывают разочарования в профессии, остальные - испытывают частичное и полное разочарование, возникшее по следующим причинам: а) отсутствие положительных эмоций от деятельности б) несоответствие профессиональной и психологической подготовки реальным условиям деятельности; в) потеря заинтересованности в деятельности. Высокая и средняя степень тревожности с тенденцией к высокой была обнаружена у 71,5 % среднего медперсонала. Противоречивые или даже отрицательные мотивации в плане отношения к профессиональной деятельности проявляются у лиц со стажем 1-1,5 года.
Заключение. Выявленные у среднего медперсонала хосписа профессионально обусловленные стрессогенные факторы необходимо учитывать для профилактики возможной профессиональной деформации личности.