Эта работа опубликована в сборнике научных трудов  "Естествознание и гуманизм"  (том 6, №1, 2010 год) под редакцией проф., д.б.н. Ильинских Н.Н.

Посмотреть титульный лист сборника

Скачать сборник целиком (8,5 мб)

В Концепции демографической политики РФ на период до 2025 г.  (утверждена указом Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351) особо выделена задача сокращения смертности не менее чем в 1,5 раза, прежде всего лиц трудоспособного возраста. Отмечена важность снижения уровня травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет перехода к системе управления профессиональными рисками, а также экономической мотивации работодателей к улучшению условий труда [1].
Для достижения этих целей в мировой практике активно используется стандарт OHSAS (Occupational Health and Safety Management Systems). В российском переводе OHSAS 18000 обозначает «Система менеджмента здоровья и безопасности на производстве». Основная задача данного стандарта – сохранение жизни и работоспособности персонала. Суть стандарта заключается в перестроении системы управления рисками в области безопасности, здоровья и постоянном совершенствовании этой системы [2].
Ухудшение условий труда в течение последнего десятилетия сопровождается ускорением развития профзаболеваний, люди начинают быстрее ощущать последствия труда в тяжелых и вредных условиях [1].
Смертность трудоспособного населения, связанная с условиями труда, в нашей стране выше, чем аналогичный показатель в странах Евросоюза в 2,5 раза [3]. По данным статистики в 2006 году в РФ произошло 12640 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, в которых пострадали на обрабатывающих производствах – 3141 чел., в строительстве – 2369, в сельском хозяйстве – 1842, на транспорте и связи – 1256 чел. Хотя динамика производственного травматизма, в том числе и количество случаев со смертельным исходом, имеют устойчивую тенденцию к снижению, состояние условий труда нельзя считать удовлетворительным. Здесь, в отличие от показателей травматизма, наблюдается обратная картина.
Особенно актуальны вопросы охраны труда для предприятий добывающих отраслей (нефть, газ, уголь, руда), черной и цветной металлургии, лесной и деревообрабатывающей промышленности, где большинство рабочих мест (до 70-80%), относится к производствам с тяжелыми и вредными условиями труда [3]. Типичным примером может служить Антипинский нефтеперерабатывающий завод   г. Тюмени, который обладает целым рядом опасных и вредных производственных факторов, связанных с нефтепереработкой. Прежде всего, к ним относятся: загрязнение воздушной среды химическими веществами, состав которых сложен и разнообразен: это предельные, непредельные и ароматические углеводороды, сероводород, оксид углерода, сернистый газ, а в ряде случаев аммиак, фенол, ацетон, моно- и диэтиламин; производственный шум и вибрация; при ремонтных работах возможно загрязнение кожных покровов и одежды остатками нефтепродуктов (мазутом, гудроном, коксом), серной кислотой, фенолом; влияние переменных температур, связанное с частым перемещением персонала из закрытых помещений на наружные установки.
Характерными профессиональными заболеваниями у работников нефтеперерабатывающих заводов являются хронический бронхит, бронхиальная астма, контактный дерматит. Тем не менее, структура заболеваемости у нефтепереработчиков Антипинского НПЗ в настоящее время практически не отличается от структуры заболеваемости городского населения. Здесь, наиболее распространены острые респираторные заболевания, тонзиллиты, инфекции кожи и подкожной клетчатки, болезни костно-мышечной системы и органов пищеварения.
Низкий уровень профессиональных заболеваний на ЗАО «Антипинский НПЗ» обусловлен незначительным сроком работы предприятия, а так же благодаря проведению профилактических мероприятий по предупреждению общих и профессиональных заболеваний, использование которых является основополагающим принципом организации производства. Прежде всего, это мероприятия – социальные, технологические, санитарно-технические, гигиенические, лечебно-профилактические и организационные. Их основная задача – гигиеническая оптимизация производственной среды, физиолого-гигиеническая рационализация трудового процесса, совершенствование медицинского и санитарно-бытового обслуживания рабочих, а также повышение устойчивости организма работающих к неблагоприятным производственным факторам.
Другим производственным объектом, имеющим достаточно большой перечень опасных и вредных производственных факторов является ООО «Тюмень Водоканал», занимающийся предоставлением питьевой и хозяйственной (промышленной) воды в г. Тюмени. При эксплуатации сооружений и сетей водопроводно-канализационного хозяйства необходимо учитывать следующие ОВПФ: движущиеся элементы насосного, силового оборудования, механизированных решеток, лебедок, скребков, оросителей, механических мешалок и других механизмов; инструменты при работах в водопроводных и канализационных колодцах, на очистных сооружениях и сетях; образование взрывоопасных смесей газов в колодцах, камерах,  насосных станциях, в обслуживающих помещениях метантенков; пониженную температуру и повышенную влажность воздуха в насосных станциях, в помещениях фильтров, отстойников; повышенный уровень ультрафиолетового (бактерицидные установки) и инфракрасного (дегельминтизаторы) излучения; повышенный уровень шума и вибраций в машинных залах насосных и воздуходувных станций; газообразные вещества общетоксического воздействия в колодцах, камерах, каналах, очистных сооружениях и газы, выделяющиеся в результате утечки из баллонов, бочек, цистерн (аммиак, хлор); повышенную запыленность воздуха в рабочей зоне пылеобразующими реагентами (сернокислый алюминий, хлорное железо, негашеная и хлорная известь, сода, едкий натр, активированный уголь, фторсодержащие реагенты); пары ртути при работе с приборами с ртутным наполнением; патогенные микроорганизмы  сточных и природных вод.
Рабочие места этого производственного объекта (более 50%) относятся к 3 классу, т.е. вредным условиям труда. Работникам, в соответствии с законодательством,  представляются компенсации за работу с вредными условиями труда, в том числе установлен сокращённый рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, выдаётся бесплатно молоко. Электрогазосварщики, кузнецы, маляры, электросварщики ручной сварки пользуются правом на льготную пенсию.
Неотъемлемой частью социальной политики современных промышленных предприятий является создание и дальнейшее совершенствование механизмов  безопасного  производства  и  защиты здоровья [4].
Необходимость внедрения стандартов OHSAS 18000 на предприятиях отечественной промышленности вызвана требованиями времени, ухудшением демографической ситуации, потребностью совершенствования действующих систем управления, усилением требований международного сообщества к охране труда и важна для сохранения здоровья людей, а так же успешной интеграции российских предприятий в мировую экономическую систему.
Реализация программы по внедрению стандартов менеджмента здоровья и безопасности открывает новые возможности для отечественных предприятий по улучшению управления охраной труда на производстве и позволяет соответствовать передовым международным технологиям в этой области.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.    Мухаметкулова, Л. Необходимость повышения эффективности управления охраной труда [Текст] /Л. Мухаметкулова // Человек и труд. – 2009. -№ 6. - С. 65-68.
2.    Никитина, А.Сертификат OHSAS 18000 и безопасность персонала [Текст] / А. Никитина // Управление качеством. – 2008.-№ 6. - С. 64-65.
3.    Пашин, Н.Состояние условий и охраны труда – важнейший резерв трудовых ресурсов России [Текст] / Н. Пашин // Человек и труд. – 2007. -№ 6. - С. 70-72.
4.    Тимофеев, А.В., Полякова, Е.Ю. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях [Текст] / А.В.Тимофеев, Е.Ю. Полякова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. -№ 2. - С. 119-126.