Labirint.ru - ваш проводник по лабиринту книг
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -ГлавнаяОб АльманахеРецензентыАрхив телеконференций- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Сборники АльманахаДругие сборникиНаучные труды- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Образец оформленияИнформационное письмоО проведении телеконференции- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Материалы I телеконференцииМатериалы II телеконференцииМатериалы III телеконференцииМатериалы IV телеконференцииМатериалы V телеконференцииМатериалы VI телеконференцииМатериалы VII телеконференцииМатериалы VIII телеконференцииМатериалы IX телеконференцииМатериалы Х телеконференцииМатериалы XI телеконференцииМатериалы XII телеконференцииМатериалы XIII телеконференцииУчастники XIII телеконференцииМатериалы XIV телеконференцииУчастники XIV телеконференцииЮбилейная XV Телеконференция Октябрь 2014Участники Юбилейной XV Телеконференции- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Конференция СМПиЧ-2015Участники СМПиЧ-2015- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -КонтактыФорум
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Поиск по сайту

Последние статьи

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ ЛИМФОЦИТОВ У БОЛЬНЫХ ИКСОДОВЫМ КЛЕЩЕВЫМ БОРРЕЛИОЗОМ ВЛИЯНИЕ ВИРУСНОИ ИНФЕКЦИИ КЛЕЩЕВЫМ ЭНЦЕФАЛИТОМ НА ЦИТОГЕНЕТИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ИММУНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДИКТОРЫ БОЛЕЗНИ РОЛЬ ГЕНА GSTM1 В ЦИТОГЕНЕТИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЯХ КЛЕТОК КРОВИ и ПАТОЛОГИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЯХ СПЕРМАТОЗОИДОВ ПРИ ГРАНУЛОЦИТАРНОМ АНАПЛАЗМОЗЕ ЧЕЛОВЕКА ГЕНЕТИЧЕСКИИ ПОЛИМОРФИЗМ И ЦИТОГЕНЕТИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ Т- ЛИМФОЦИТОВ У БОЛЬНЫХ АРТРИТОМ, АССОЦИИРОВАННЫМ В КЛЕЩЕВЫМ БОРРЕЛИОЗОМ КЛИНИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИКСОДОВОГО ВЕСЕННЕ-ЛЕТНЕГО КЛЕЩЕВОГО ЭНЦЕФАЛИТА МОРФОФУНКЦИОНАЛЬНЫИ СТАТУС И АДАПТИВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ОРГАНИЗМА ПЕРВОКЛАССНИКОВ ШКОЛ г. НЕФТЕЮГАНСКА ТЮМЕНСКОИ ОБЛАСТИ Материалы трудов участников 14-ой международной выездной конференции русскоязычных ученых в Китае (Sanya, Haynan Island) "Современный мир, природа и человек", том 8, №3. ПРОЛИФЕРАТИВНЫЕ И АПОПТОТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ В ЛИМФОЦИТАХ КРОВИ БОЛЬНЫХ ИКСОДОВЫМ КЛЕЩЕВЫМ БОРРЕЛИОЗОМ В ПРОЦЕССЕ СТИМУЛЯЦИИ АНТИГЕНОМ БОРРЕЛИИ THE ANALYSIS OF SOME INDICES OF IMMUNERESPONSE, DNA REPAIR, AND MICRONUCLEI CONTENT IN CELLS FROM TICK-BORNE ENCEPHALITIS PATIENTS КОМПЬЮТЕРНЫИ СПЕКТРАЛЬНЫИ МОРФОМЕТРИЧЕСКИИ АНАЛИЗ МОНОНУКЛЕАРНЫХ КЛЕТОК ПЕРИФЕРИЧЕСКОИ КРОВИ У БОЛЬНЫХ ИКСОДОВЫМ КЛЕЩЕВЫМ БОРРЕЛИОЗОМ И ГРАНУЛОЦИТАРНЫМ ЭРЛИХИОЗОМ ЧЕЛОВЕКА

Полезная информация

 
 

ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ БУДУЩЕГО МЕНЕДЖЕРА В ВУЗЕ – НОВАЯ МОДЕЛЬ СПЕЦИАЛИСТА XXI ВЕКА

Печать E-mail
Автор Юрочкина И.Н.   
27.06.2009 г.
Кировский филиал Московской финансово-юридической академии, г. Киров

Эта работа опубликована в сборнике научных трудов «Естествознание и гуманизм» (2008 год, Том 5, выпуск 1), под редакцией проф., д.м.н. Ильинских Н.Н. Посмотреть титульный лист сборника

В условиях господства рыночной экономики, когда темпы технологического развития производства особенно велики, а динамика преобразований в социальных и экономических структурах стала заметно опережать динамику смены человеческих поколений, профессиональные устремления человека требуют своего переосмысления.  
    Для современных молодых людей это означает, что в течение трудовой жизни им предстоит неоднократно осваивать новые виды деятельности, постоянно повышать свою квалификацию. Для образовательных учреждений высшей школы встает задача выработки новых, более современных содержательных аспектов профессионального образования, которая заключается в том, чтобы научить будущего специалиста взаимодействовать с динамичным миром профессионального труда на пути развития профессиональной компетентности, способностей к работе в группе, рефлексии, повышения квалификации, саморазвития.      
    «Традиционное, когнитивно ориентированное профессиональное образование», относящееся к техногенной эпохе развития человечества, решало  в основном, задачу функциональной подготовки специалиста, обладающего определенными знаниями, умениями и навыками для выполнения работы, а развитие и воспитание обучаемых рассматривалось как «побочный продукт» процесса обучения»[2, с. 124].
    Необходимость создания  непрерывного профессионального образования изменило эту ситуацию.  Функциональное отношение к профессиональной подготовке специалиста уступило место  личностному,  породив гуманистическую модель профессионального образования, основной целью которой стало «развитие личности как субъекта профессиональной деятельности»[2, с. 109].
     Фокусирование учебного процесса исключительно на триаде «знания- умения-навыки» явилось своего рода водоразделом между образовательными моделями, дословно именуемыми «объективистскими» (предметными), и  «конструктивистскими», развивающими гуманистические образовательные традиции. Если первая модель опирается на декларативные знания (знаю «что»), то вторая - на знания, имеющие процедурный и ситуативный характер (знаю «как» и не знаю «когда»). По мнению Ю.А. Шрейдера, речь идет об очень старой дилемме: «знания важнее действительности» или «действительность, раскрывающаяся сознанию, выше любого знания о ней». Эту дилемму можно представить еще и так: чему отдать приоритет - знанию, программирующему личность, или реальности, свободно соотносящей знание с жизнью».[1, с. 151].
    Второй вариант, на наш взгляд, более предпочтителен при  построении  модели формирования деловой культуры будущего менеджера, поскольку функции деловой культуры не сводятся только к обеспечению возможности  постижения знаний, но и к приобщению, приобретению опыта, накопленного человечеством.
      В рамках управленческой профессиональной подготовки так же различают функциональные и личностные компетентности. В частности, этот вопрос раскрывается следующим образом: «создание системы непрерывного  профессионального образования  связано, с одной стороны, с возможностью описания работы, производственной деятельности человека, с другой  -  с необходимостью описания самого человека, осуществляющего работу, определенную производственную деятельность на  рабочем месте. Конечная цель как первого, так и второго подхода - создание идеальной модели специалиста» [1, с. 168].
    Эти два основания неразрывно переплетены, что порождает  предпосылки для путаницы.  Действительно, в англоязычной литературе  существует два различных термина  competence (компетентность)  и competency (компетенция). Competence - термин, наиболее часто употребляемый в Великобритании и относящийся к описанию работы; competency - термин, наиболее часто употребляемый в США и относящийся к способностям, личностным характеристикам, определяющим поведение Наличие двух характеристик «порождает два основных метода определения управленческой компетентности - 1) функционально-аналитический и 2) основанный на личностных характеристиках»  (Управление развитием и изменением, 2000, с. 10).
    В практике менеджмента имеют место оба эти подхода.  В зависимости от целеполагания различных образовательных моделей, обусловленных ожиданиями всех заинтересованных сторон (государство, работодатель, выпускник), определяется и модель компетентности с выбором удельного веса той или иной составляющей. Вместе взятые они составляют  стандарт менеджмента, который является: 1) моделью рациональной практики, опираясь на которую организации и отдельные менеджеры могут повысить собственную производительность и эффективность работы; 2) эталоном, целью в совершенствовании менеджмента и позволяют организации четко сформулировать требования к менеджерам и руководителям; 3) шаблоном, относительно которого организации могут оценивать существующий менеджмент, программы его развития и проводить усовершенствования [1, с. 169].
    В рамках принятых стандартов функциональная основа компетентности является ядром базового образования. В то время как система непрерывного образования наряду с функциональным подходом должна учитывать и личностные характеристики, включая  поведенческую составляющую.
    Для формирования деловой культуры будущего менеджера в вузе  использование личностного подхода проявляется в характере целеполагания при разработке учебного материала для студентов; в специфике используемых образовательные технологий неинформационного характера, когда упор делается не на знания, их генерирование и передачу, а на освоение опыта -  интеллектуального, деятельностного, эмоционального  для овладения приемами и способами делового взаимодействия и делового общения; в характере коммуникаций, ориентированном на сотрудничество всех сторон учебного процесса.
    Вершинной целью в процессе формирования деловой культуры будущего менеджера становятся не столько знания, умения, навыки обучаемого, сколько уровни компетентности специалиста в системе делового взаимодействия, где под компетентностью понимается совокупная, интегральная личностная характеристика человека, раскрывающая себя во взаимодействии знаний, ценностей, норм и стандартов поведения, сформированных в контексте общей и профессиональной культуры, детерминированных личными качествами человека и позволяющих наиболее полно реализовать себя в процессе профессиональной деятельности.
    Таким образом, компетентный менеджер XXI века – это не только специалист, который обладает прогрессивными знаниями в области управления, но и человек с развитыми профессионально-деловых качествами, такими как творческое самовыражение, широта взглядов, глобальный подход, социально-ориентированная предприимчивость, новаторский подход к организации управления, прогрессивным технологиям,  упорная работа и непрерывная учеба.


Список используемой литературы:
1. Бизнес-образование: специфика, программы, технологии, организация / Под общ. Ред. С. Р. Филоновича. – М. : Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. – 690 с. – (Научное издание).
2. Общая и профессиональная педагогика: Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Профессиональное обучение»: В 2-х книгах / Под ред. В.Д. Симоненко, М.В. Ретивых. – Брянск: Изд-во  Брянского государственного университета, 2003. – Кн. 1 – 174 с.

 

Похожие статьи:

ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ В ПОДГОТОВКЕ МЕНЕДЖЕРОВ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА

ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ

О ПРОБЛЕМАХ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ БУДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УЧЕБНЫХ ЗАДАЧ ПРИ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ МЕНЕДЖЕРОВ

Последнее обновление ( 11.01.2011 г. )
 

Добавить комментарий

Правила! Запрещается ругаться матом, оскорблять участников/авторов, спамить, давать рекламу.



Защитный код
Обновить

« Пред.   След. »
 
 
Альманах Научных Открытий. Все права защищены.
Copyright (c) 2008-2024.
Копирование материалов возможно только при наличии активной ссылки на наш сайт.

Warning: require_once(/home/users/z/zverkoff/domains/tele-conf.ru/templates/css/llm.php) [function.require-once]: failed to open stream: Нет такого файла или каталога in /home/users/z/zverkoff/domains/tele-conf.ru/templates/bioinformatix/index.php on line 99

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required '/home/users/z/zverkoff/domains/tele-conf.ru/templates/css/llm.php' (include_path='.:/usr/local/zend-5.2/share/pear') in /home/users/z/zverkoff/domains/tele-conf.ru/templates/bioinformatix/index.php on line 99