Иркутский государственный медицинский университет

Если в Советском Союзе была четко разработанная структура и система распределения выпускников медицинских ВУЗов, то в настоящее время она полностью утрачена. Структура распределения с обязательной отработкой по основной специальности не менее 3 лет в практическом здравоохранении решала ряд актуальных проблем, в том числе укрепление кадрового состава участковых и районных больниц. Она же давала возможность обеспечить молодых специалистов квартирой на льготных условиях, создать им удовлетворительные материальные условия, что способствовало закреплению кадров особенно в сельской местности. Сейчас существует значительная потребность в медицинских кадрах для жителей сельских и отдаленных районов, но решить ее крайне сложно. Материально адаптироваться в такой ситуации молодой специалист не может, его заработная плата не соответствует потребностям. В настоящее время, даже в такой высокоразвитой стране, как США существует система государственного распределения выпускников медицинских ВУЗов, со строго регламентированной отработкой в тех или иных учреждения государства. Для СССР в первую очередь это было кадровое обеспечение учреждений сельского здравоохранения, создание определенных материальных и социальных условий для закрепления молодых специалистов. Кроме того, был жестко регламентирован отбор лиц для продолжения дальнейшего обучения и занятия научной деятельностью. Была четко отработана структура повышения квалификации медицинских работников. В настоящее время имеется ряд существенных моментов, влияющих на распределение молодых специалистов. Во-первых, слабая материальная база медицинских учреждений сельского звена, не дающая материальной и социальной защищенности молодых специалистов. Это отсутствие жилищного фонда, низкие тарифные ставки для начинающих специалистов, отсутствие материальных средств для постоянного повышения квалификации специалистов. Во-вторых, реструктуризация школьного образования резко снизила возможность поступления в ВУЗы жителей сельской местности. В-третьих система целевого набора дает возможность внеконкурсного поступления в ВУЗ заведомо менее подготовленного абитуриента. Низкий базовый уровень подготовки приводит к тому, что выпускается всего 35-40% «целевиков», остальные не справляются с учебной программой медицинского ВУЗа. В-четвертых, подготовка специалистов на внебюджетной основе, доступна в основном для жителей города. Распределение этой группы выпускников не имеет четкой регламентации. Разрешению этих и других проблем распределения выпускников сейчас стало уделяться больше внимания. Со стороны администрации районов и области уделяется больше внимания для распределения молодых специалистов. Им по возможности предоставляется жилье, определенные меры материальной, социальной и правовой защиты. Руководство ВУЗа регулярно проводит распределение студентов в два этапа. На первом проводится встреча выпускников с руководителями всех лечебных и лечебно-административных учреждений области, координируются запросы обеих сторон. Составляются трех и четырех сторонние договора для закрепления кадров на рабочих местах. На втором - проводится окончательное распределение, каждый выпускник, представляет письменные гарантии о трудоустройстве от органов практического здравоохранения. Кроме того, ежегодно увеличивается процент набора по целевым направлениям. Если раньше на одно место по целевому набору претендовало 2 абитуриента, то сейчас на 5 мест 6 претендентов. При анкетировании выпускников нашего ВУЗа выявлено, что 16% из них не нуждается в помощи по трудоустройству. Из остальных выпускников на помощь органов управления здравоохранением при трудоустройстве указал 51%, ВУЗа – 31% и только 15% уповают на службу занятости населения. При этом работа в сельской местности не интересует 94% выпускников, 2% - не видят разницы в месте работы. Только 4% выпускников готовы работать в сельской местности. Треть выпускников (32%) считает необходимой обязательную отработку в течение 3 лет, только 6% исключают какие-либо обязательства в этом плане. Требуют гарантии рабочего места 78% выпускников, квартиры – 55%, достаточной зарплаты – 54%, социальной и правовой защиты – 32%. 

 

 

Похожие статьи:

 

БУДУЩАЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ И ТИП ЛИЧНОСТИ

УРОВЕНЬ ТРЕВОЖНОСТИ У СТУДЕНТОВ ПЕРЕД НАЧАЛОМ ОБУЧЕНИЯ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ СРЕДЫ