Эта работа опубликована в сборнике статей по материалам 70-й Юбилейной итоговой научной студенческой конференции им. Н.И. Пирогова (г. Томск, 16-18 мая 2011 г.), под ред. В. В. Новицкого, Л. М. Огородовой. − Томск: Сибирский государственный медицинский университет, 2011. − 430 с.

 

Скачать сборник (формат MS Word, 7,3 мб)

Посмотреть основную информацию о сборнике, обложку и т.д.

 

Актуальность. Медико-организационные мероприятия, реализованные в рамках проектов 2005-2009 годов на территории Томской области, направлены на формирование модели здравоохранения, ориентированной на достижение более высокого уровня качества и доступности медицинской помощи за счет более рационального использования всех видов имеющихся в здравоохранении ресурсов. Одним из путей решения данной задачи стало изменение структуры сети учреждений здравоохранения и их кадрового состава. Поскольку в случаях численной, структурной или качественной недостаточности либо неподготовленности медицинских работников все остальные ресурсы отрасли просто не могут быть эффективно использованы.

За период с 2003 по 2009 г. численность врачей в Томской области увеличилась на 3,6%, обеспеченность населения врачебным персоналом возросла на 5,5% и составила 66,9 на 10 тыс. населения, что превышает среднероссийский уровень (43,8) в 1,5 раза [4]. Однако анализ качественных характеристик персонала позволяет оценить знания, профессиональные навыки, мотивацию и, в конечном итоге, качественный уровень специалистов как основы, определяющей результаты и целостность проводимых в отрасли преобразований [2].

Цель исследования – проанализировать квалификационные характеристики врачебных кадров ОГУЗ «Томская Областная Клиническая больница» за период с 2006 по 2009 г.

Задачи:

1. изучить динамику коэффициентов аттестации и сертификации врачебного персонала ОГУЗ ТОКБ и сравнить с аналогичными показателями на территории области;
2. рассмотреть структуру квалификационных категорий врачей.

Материалы и методы. Исследование проведено на базе ОГУЗ ТОКБ, как наиболее мощного лечебного учреждения области. Профессиональная характеристика медицинских кадров включает, прежде всего, информацию, подлежащую количественной оценке – наличие сертификата специалиста, квалификационной категории, повышение квалификации. Использованы статистические материалы ОГУЗ «Бюро медицинской статистики», официальные статистические материалы Департамента здравоохранения Томской области.

Результаты. Коэффициент аттестации врачей за анализируемый период вырос на 1,6%, при этом до 2008 года наблюдается рост до 74,8% и далее значительное снижение (4%) в 2009 г. до 71,8% (табл. 1). В то время как областной коэффициент аттестации врачебного персонала на протяжении 2006-2009 гг. оставался на уровне 55-51% [1].

Анализ структуры квалификационных категорий врачей показал, что количество врачей с первой категорией уменьшилось на 4,9%, за счет чего возросло количество врачей с высшей категорией на 6,2%. Это соответствует динамике изменения структуры квалификационных категорий целом по территории Томской области [3]. Таким образом, к 2009 г. около половины аттестованных врачей областной больницы составляют врачи высшей категории.

 

Таблица № 1. Качественный состав врачей в ОГУЗ ТОКБ (2006-2009 гг.).

Год	Коэффициент аттестации, %				Коэффициент сертификации, %
	Высшая категория	1 категория	2 категория	всего
2006	43,5	20,4	6,8	70,7	80,6
2007	47,5	17,2	8,1	72,8	91,6
2008	49,2	17,7	7,9	74,8	79,7
2009	49,7	15,5	6,6	71,8	88

Коэффициент сертификации врачей ОГУЗ ТОКБ за рассматриваемый промежуток колебался значительно, ежегодно в среднем на 10%. Максимальное значение показателя зафиксировано в 2007 г. (91,6%) и минимальное – 79,7% в 2008 г. В целом по области количество сертифицированных врачей за аналогичный период стабильно возросло на 6,2% (с 74,0% в 2006 г. до 80,2% в 2009 г.).